Mettre en œuvre de grands projets
Faire bouger les choses : notre passion et la clé de notre succès
L'entreprise
Depuis plus de 95 ans, Gessmann est leader dans le développement et la fabrication de produits techniquement sophistiqués. Grâce à notre savoir-faire, nous sommes en mesure de répondre à des exigences complexes et de satisfaire les demandes spécifiques de nos clients. Nous garantissons ainsi à nos clients un résultat optimal à chaque fois.
Des systèmes de transport autonomes aux cobots collaboratifs : nous utilisons les technologies les plus modernes pour créer la solution parfaite à chaque défi. Grâce à nos systèmes IHM polyvalents, nous vous garantissons en outre toujours l'interface utilisateur optimale pour votre application.
Historique
Wilhelm Gessmann a fondé l'entreprise dans un bureau d'études à Stuttgart.
À cette époque, l'entreprise comptait 5 employés administratifs, 2 techniciens et 3 autres collaborateurs.
Le libellé exact était le suivant : Wilhelm Gessmann – Bureau technique et entrepôt
Les premiers outils étaient une perceuse et une scie circulaire à métaux.
Pendant la Seconde Guerre mondiale, l'entreprise a été détruite lors d'un bombardement.
Le site de production de Schluchtern a été créé. L'administration est restée à Stuttgart.
Dans un premier temps, la refonte comprenait :
– Livraisons de remplacement
– Réparations d'installations de commutation
Ses frères et sœurs ont repris l'entreprise et ont continué à la diriger.
Thomas Gessmann a occupé le poste de directeur général pendant 48 ans (1956-2004).
l'administration s'est également installée à Schluchtern.
Dans les années 1970, de nombreux appareils ont été fabriqués et vendus dans le monde entier.
En l'espace de 20 ans, deux grands hangars industriels ont été construits.
En 2001, l'entreprise comptait 300 salariés en Allemagne.
Lancement de la commercialisation à l'échelle mondiale grâce à la création de succursales internationales.
Construction ou extension des bâtiments pour une surface totale de 5 600 m², construction du centre de développement avec cantine attenante. Réorganisation de l'ensemble de la logistique et de la fabrication/du montage selon le nouveau concept d'organisation de l'usine.
Le siège social de l'entreprise est en cours de construction à Schwaigern.
Nos principes directeurs
Un système de commande fiable pour les environnements exigeants
Satisfaction client
Développement durable
technologies de pointe
Partenariats à long terme
Un environnement de travail valorisant
Normes de qualité élevées et amélioration continue
Depuis la première vision
Concept
La conception d'un joystick implique le développement de dispositifs de commande ergonomiques et conviviaux, à la fois précis et durables. La mécanique, l'électronique et les logiciels sont intégrés de manière moderne et harmonieuse.
Design
Notre processus de conception des manettes commence par l'élaboration d'esquisses conceptuelles, qui sont ensuite transposées en modèles 3D et en prototypes. Nous optimisons la conception à l'aide de différents tests avant que la version finale ne soit mise en production.
L'ensemble de la production
Développement
L'ergonomie, la précision et la technologie sont soigneusement harmonisées afin d'offrir une expérience utilisateur optimale. Le prototypage et les tests sont essentiels pour garantir la qualité et la fonctionnalité.
Prototype
Les prototypes sont des modèles préliminaires essentiels qui servent à tester l'ergonomie et la fonctionnalité. Grâce à des tests approfondis et aux retours d'expérience des utilisateurs, la conception et la technologie sont améliorées en permanence afin de garantir un produit final optimal.
production en série
Dans le cadre de la production en série, nous misons sur des techniques de fabrication de pointe et des contrôles qualité rigoureux. Chaque étape, de la sélection des matériaux jusqu'à l'assemblage final, est soigneusement surveillée afin de garantir une précision et une durabilité optimales.
Assurance qualité
Assurance qualité préventive
Nous y parvenons grâce à :
- L'objectif « zéro défaut » en tant que stratégie
- Prévenir les erreurs plutôt que de les corriger
- La qualité se fabrique, elle ne se contrôle pas
Des collaborateurs soucieux de la qualité
Nous y parvenons grâce à :
- Transfert de missions, de compétences et de responsabilités
- Promotion de la sensibilisation à la qualité chez tous les collaborateurs
- Formations continues
- Défense des intérêts des salariés
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